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李會群書記在學習實踐活動推進會上的講話

摘要:李會群書記在學習實踐活動推進會上的講話

發布: 2009-05-01 00:00:00

詳情描述

同志們:
        這次會議的主要任務是,學習貫徹省委學習實踐活動領導小組第四次會議和省屬國有企業學習實踐活動推進會精神,回顧總結公司學習實踐活動第一階段的情況,安排部署分析檢查階段的工作。剛才,興湘投資公司和華悅大酒店作了典型發言,交流了各自的學習經驗和體會。等會,省委第14學習指導組的王鳳飛組長還要做重要講話。下面,我代表公司學習實踐活動領導小組講三點意見。
        一、進一步學習和領會精神要求,努力把握學習實踐活動的正確方向
        5月5日,受省委張春賢書記委托,黃建國部長主持召開了省委學習實踐活動領導小組第四次會議。建國部長在聽取省委學習實踐活動辦公室、省屬國有企業和省高校學習實踐活動領導小組關于學習調研階段的情況匯報后,作了重要講話。
        建國部長在講話中指出:一要實事求是,充分肯定前段工作。學習調研階段,在“要”科學發展上統一了認識,在“知”科學發展上得到了提高,在“會”科學發展上進行了探索,在“抓”科學發展上強化了責任。二要從嚴要求,突出抓好分析檢查。分析檢查階段,要集中主題,充分準備,講究方法,認真開好民主生活會,統一思想,形成共識。要認真寫好分析檢查報告,找準問題、明確方向。分析檢查報告的質量要體現在四個方面,即要像、要準、要實、要嚴。要認真組織群眾評議,發揚民主、集中民智。三要辯證思維,確保取得更好效果。搞好學習實踐活動,要從實際出發,突出針對性,增強科學性,務求有效性。要處理好三種關系,即:突出實踐特色與加強理論武裝的關系,解決存在問題與抓住主要矛盾的關系,開展普遍教育與突出活動重點的關系。四是要加強領導,分層落實責任。第二批學習實踐活動重心下移,工作任務重,組織難度大,要切實加強組織領導,強化各級責任,抓早抓細,抓嚴抓實。一方面,省委和省委學習實踐活動領導小組將進一步加強統一領導和全面指導。另一方面,要進一步強化各市州和各縣市區委的主體責任,充分發揮省國資委黨委和省委教育工委兩個主管部門的主體作用,切實把學習實踐活動抓緊、抓嚴、抓實、抓出成效。
        為了進一步總結和提升工作經驗,查找薄弱環節并切實采取改進措施,確保學習實踐調研階段真正取得實效,把學習實踐活動不斷引向深入,省委學習實踐活動領導小組下發了《關于對第二批學習實踐活動學習調研階段工作進行“回頭看”的通知》,準備在近期組織第二批學習實踐活動所有參與單位對學習調研階段的工作開展一次“回頭看”。一看學習培訓是否扎實;二看調查研究是否深入;三看解放思想大討論是否取得成效;四看實踐特色是否突出;五看領導責任是否落實。
        5月8日,省屬國企學習實踐活動領導小組召開了推進會。漣鋼集團、機場管理集團、華天集團、輕工鹽業集團等單位作了典型發言,省國資委黨委書記、省屬國企學習實踐活動領導小組組長吳志雄同志和省委基層黨建辦公室主任、省委學習實踐活動辦公室副主任鄧群策同志分別作了重要講話。吳志雄書記在講話中對各單位在學習調研階段的工作給予了充分肯定,總結了六點經驗:一是注重提高認識;二是注重領導帶頭;三是注重抓好學習;四是注重執行程序;五是注重加強指導;六是注重邊學邊改。同時,對各單位組織開展好分析檢查階段的各項工作提了六點要求:一是要在深化理論學習上下功夫;二是要在確保領導班子專題民主生活會質量上下功夫;三是要在形成高質量的分析檢查報告上下功夫;四是要在扎實搞好職工群眾評議上下功夫;五是要在堅持邊學邊改、邊查邊改上下功夫;六是要在強化對所屬企業督導檢查上下功夫。鄧群策同志代表省委學習實踐活動領導小組辦公室強調了四點要求:一是要把握學習實踐活動的正確方向,努力做到應對時局保增長、科學發展上水平;二是要緊密聯系當前實際,進一步強化理論學習;三是要抓實分析檢查工作,注重查問題、細原因、理思路;四是要堅持邊學邊改,確保取得實效。
        我們一定要深入學習和認真領會省委學習實踐活動領導小組第四次會議和省屬國有企業學習實踐活動推進會精神,努力把握公司學習實踐活動的正確方向。為了積極應對國際金融危機,確??茖W發展上水平,公司學習實踐活動要緊緊圍繞公司發展戰略構想和“三強、二調、一保”的工作方針,切實解決好制約科學發展的突出問題。要將學習調研活動、解決突出問題貫穿整個學習實踐活動始終,在學習中不斷提高,在學習中解決問題,在學習中促進發展。
        二、認真做好“回頭看”,切實鞏固學習調研活動的成果
        自公司3月27日召開動員大會啟動學習實踐活動以來,公司本部各黨支部、各直屬單位黨委(黨支部)認真貫徹會議精神,按照公司學習實踐活動領導小組的統一要求和安排,扎實開展學習調研活動,取得了初步成效。
        (一)廣泛宣傳發動,精心組織部署
        一是積極參加了省委、省國資委關于開展學習實踐活動的動員大會。按照省委和省國資委的安排,3月19日,公司主要負責人參加了省委組織的全省深入學習實踐活動第一批總結暨第二批動員大會,在認真聽取第一批學習實踐活動試點單位的成功經驗基礎上,認真領會了我省第二批學習實踐活動的總體要求。3月20日,公司主要負責人還參加了省屬國有企業學習實踐活動領導小組組織的省屬國有企業學習實踐活動動員暨培訓大會,認真聽取并學習了湘潭鋼鐵集團公司學習實踐活動的成功經驗,進一步把握了省屬國企學習實踐活動的具體要求和實施步驟。
        二是及時傳達了省委和省屬國企學習實踐活動動員大會精神。省委和省屬國有企業學習實踐活動動員大會結束后,公司立即召開了黨委擴大會議,及時將省委張春賢書記和省國資委吳志雄書記的重要講話精神傳達給公司每個高管,使公司高管層都高度重視此次學習實踐活動。同時,認真學習了《省屬國有企業開展學習實踐活動實施方案》,并結合公司實際,對如何開展好學習實踐活動進行了深入研討。
        三是成立了組織機構。按照省屬國企學習實踐活動領導小組的要求,為保證學習實踐活動的順利開展,公司于3月25日召開了黨委擴大會議,研究成立了“興湘公司學習實踐活動領導小組”,由公司黨委書記李會群和董事長廖建湘兩位同志共同擔任組長,領導班子其他成員張崇政、王明華、賀柳、胡新保、朱智斌、莊公躍、羅廣斌擔任副組長;領導小組下設辦公室,由張崇政兼任主任,羅廣斌兼任副主任,負責協調落實學習實踐活動的具體工作;辦公室下設綜合服務組、文件報告組、指導協調組、宣傳報道組。同時還明確了各黨支部的支部書記為黨支部學習實踐活動的責任人。公司各直屬單位也分別按照公司的統一要求成立了學習實踐活動領導小組,為學習實踐活動的順利開展提供了強有力的組織保障。
        四是制定了實施方案。在認真領會省屬國企學習實踐活動實施方案的基礎上,公司學習實踐活動領導小組緊密結合自身實際,研究制定了《興湘公司學習實踐活動實施方案》,明確了公司開展學習實踐活動的總體要求和具體實施步驟,強調了“提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”的目標要求,使公司學習實踐活動有章可循。公司各直屬單位在《興湘公司學習實踐活動實施方案》印發后,也都迅速行動起來,按照公司的總體部署和要求,并結合自身實際,研究制定了各自的學習實踐活動實施方案,并報公司備案。
        五是召開了動員大會。按照省委和省屬國有企業學習實踐活動的統一安排,公司于3月27日召開了學習實踐活動動員大會,標志著公司學習實踐活動正式啟動。大會由公司董事長、總經理廖建湘同志主持,我作了專題動員報告。出席會議的省委學習實踐活動指導檢查組第十四組組長、省委特派員、省科協原黨組書記王鳳飛同志作了重要講話,對我公司開展學習實踐活動的前期準備工作和《學習實踐活動實施方案》給予了充分肯定。會上,集中傳達學習了中央、省委和省屬國有企業學習實踐活動領導小組關于開展學習實踐活動的總體部署和要求,并對公司如何開展好學習實踐活動進行了總體安排。公司本部全體員工和直屬單位經營班子成員參加了動員大會。
        六是發放了學習資料。在學習調研階段有豐富的理論素材,公司學習實踐活動領導小組向本部全體員工和直屬單位所有黨員同志發放了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展觀》、《可續發展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》等學習材料,確保了理論學習的系統性。
        七是開設了網頁專欄。為擴大學習實踐活動的影響力,吸引群眾參與,學習實踐活動領導小組專門在公司網站主頁上開設了“開展深入學習實踐科學發展觀活動”專欄,將實施方案、進展情況、活動簡報等方面的內容及時對外報道,讓大家共同了解掌握公司學習實踐活動的動態,起到了相互學習,共同提高的目的。
        八是印發了專題簡報。為了推動公司學習實踐活動向縱深發展,公司學習實踐活動領導小組開辦了《深入學習實踐科學發展觀活動簡報》,及時將公司學習實踐活動的重要事項以簡報的形式宣傳報道,有效地擴大了宣傳效果。公司直屬單位興湘民泰投資公司學習為推進學習實踐活動的開展,也開辦了《深入學習實踐科學發展觀活動???。
        (二)緊密聯系實際,扎實開展學習調研
        學習調研是學習實踐活動第一階段的核心內容,也是開展好第二階段分析檢查工作的重要基礎。公司學習實踐活動領導小組高度重視學習調研階段各項活動的開展,幾次召開學習實踐活動會議進行專題研究。經過討論研究,明確了學習形式和學習內容。在強調理論學習,學好“三本書”,提高思想認識的基礎上,著重圍繞“解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”的學習實踐活動目標,緊密聯系工作實際開展系統性、針對性的學習調研。公司各直屬單位在開展學習調研活動中,都十分注重與本單位的經營、發展、穩定的工作緊密結合起來,針對存在的各種問題開展學習調研。
         一是創新學習形式。第一,堅持“同步學”??紤]到部分直屬單位停業的狀況,公司學習實踐活動領導小組決定直屬單位與公司本部黨支部同步開展學習活動,減少傳導環節,提高學習效率。第二,堅持“自學與集中相結合學”。公司在要求黨員干部每天堅持1-2個小時自學的基礎上,充分利用周例會、專題會、支部會等各種會議,及時傳達省委、省屬國企學習實踐領導小組的重要會議精神和上級領導的重要講話,交流學習經驗和體會。第三,堅持“理論與業務相結合學”。將學習基本理論和專業知識同公司的具體業務有機地結合起來,邊學習邊調研,邊解決突出問題,邊整改落實。太平洋大酒店在集中學習“三本書”的基礎上,圍繞“如何保安全、強管理、降成本、增效益”的主題組織廣大干部黨員同志開展學習調研,力求在討論中開拓思路,創新方法,最終提高經營效果;建材培訓中心圍繞“問計職工群眾、共謀科學發展”的主題開展學習調研,重點就酒店承包問題、移交中所產生的債務問題、改革改制問題等展開學習討論,經過討論學習,職工的思想認識得到了進一步提高,問題的解決思路得到進一步明確。
        二是強化理論學習。在學習調研環節,公司本部各黨支部和直屬單位黨委(黨支部)重點圍繞科學發展觀的相關理論開展學習,并且將理論學習貫穿學習實踐活動始終。通過自學和黨支部集中學習相結合的方式,有重點地集中學習了《科學發展觀學習讀本》,對科學發展觀的第一要義、核心、基本要求、根本方法有了系統的認識。大部分黨員都通讀了《科學發展觀重要論述摘編》和《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展觀》兩本書,公司領導人員還學習了《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》和《胡錦濤在中央紀委第三次全會上重要講話精神學習問答》。為了增強國有資產方面的法律知識,公司本部組織員工集中開展了《中華人民共和國企業國有資產法》的培訓,使廣大員工對5月1日起開始實施的《企業國有資產法》有了深入了解;景江東方大酒店為強化理論學習,酒店黨支部還自編了一套學習測試題,發放給黨員和管理人員,起到了很好的學習效果;青園賓館每周都安排半天時間組織所有黨員同志集中學習“三本書”,受到了廣大黨員尤其是離退休黨員同志的高度贊揚。
        三是深入開展調研。在學習調研活動中,公司全體黨員同志在認真學習科學發展觀的相關理論,研讀好“三本書”和相關專業知識的基礎上,還分別開展了深入細致地調研。公司高管經過深入調研,擬定了調研報告選題。為了避免選題重復,擴大調研報告的覆蓋面,公司學習實踐領導小組對各位高管的調研報告選題進行認真審查和確定。經過深入調研,認真研討公司當前存在的突出問題,每位高管都撰寫了調研報告,并匯編成冊印發。各直屬單位普遍把學習調研活動與單位經營、發展、穩定相結合,圍繞制約經營業績提升的突出問題,認真開展學習調研,并撰寫了匯報材料。調研階段公司共撰寫21篇調研報告,其中,本部9篇,直屬單位12篇。
        為了解決公司所屬事業單位的津補貼問題,確保職工隊伍的穩定,經公司領導人會議研究,組成了專題調研小組。調研小組先后去省人事廳、省國資委等單位開展有關政策的調查研究。在確認有政策依據的情況下,又對公司所屬9家事業單位職工津補貼的執行情況進行深入調研,并形成了調研報告。為了解決公司對經營實體管理思路不明晰的問題,公司派專人對公司所屬經營實體的基本情況進行了全面摸底,對每個經營實體存在的主要問題進行了認真梳理。為了全面掌握正清制藥的項目信息,有效推進顧問業務,公司董事長、總經理廖建湘和黨委書記李會群親自帶隊,與賀柳副總經理和興湘投資公司主要負責人一起前往懷化正清制藥公司基地進行實地調研,為進一步推進正清制藥項目奠定了基礎。興湘民泰公司為履行好湘西風險資產接收處置的平臺功能,全體員工深入湘西州開展風險資產摸底,全面了解風險資產的存在狀況,為研究制定接收、處置方案奠定了重要基礎。華悅大酒店以“活學活用抓經營”為出發點,集思廣益、開展為酒店經營獻計獻策活動,重點圍繞“四星級旅游飯店的評定”和“整章建制促管理”等重點工作開展了深入細致地調研。通過調研分析,制定了四星級飯店評定的系統性工作方案,編制了《華悅大酒店管理手冊》,基本完成了權證辦理工作;瀟湘實業公司為推進學習實踐活動的開展,在兩個宿舍區設置了“意見箱”,并張貼了《問計職工群眾、共謀公司發展——致全體職工的公開信》,廣泛征求意見。
        (三)圍繞重點工作,解決突出問題
        開展學習實踐活動要堅持學習實踐相統一,既要注重學習,更要注重實踐,注重解決問題,謀求發展。解放思想是馬克思主義的靈魂和精髓,是黨的思想路線的本質要求,是我們應對前進道路上各種新情況、新問題,不斷開創新局面的一大法寶。當前,公司正處于進一步強化基礎、實現跨越式可持續發展的關鍵時期,機遇和挑戰并存。能否抓住機遇,戰勝挑戰,加快發展,關鍵在于能否抓住解放思想這一制勝法寶,正確使用解放思想這一有力武器。開展解放思想大討論,主要目的是引導全體黨員特別是黨員領導干部把思想認識從那些不符合科學發展觀要求的觀念、做法和體制機制的束縛中解放出來,突破思想誤區,破除思想瓶頸,以新精神催生新思想,以新思想推動新發展。
        一是圍繞公司戰略發展問題,公司領導班子經過充分調研,以專題會的形式開展解放思想大討論。通過大討論,大家都意識到,必須站在時代的高度、戰略的高度,著重把握好貫徹落實科學發展觀、推進公司跨越式可持續發展的三個關鍵點:首先是著重把握好出發點——堅持以人為本;其次是著重把握好立足點——立足全局謀局部;第三是著重把握著力點——創新發展思路。進一步強調了在積極爭取政策的同時,更重要的是要準確把握自身在全局中的定位,主動發揮自主創新能力,依靠自身努力培育公司核心競爭能力和主營業務。通過大討論,進一步明確了“打造一流投資控股集團”的戰略目標,以及“三步走”的戰略規劃,即:“第一步:不良資產處置與財務性投資相結合;第二步:以財務性投資為主,積極融入新型工業化和“兩型社會”建設;第三步:以戰略性投資為主的實業經營與資本運營相結合”,明確了“資本運營與產業經營并舉”的發展思路。通過大討論,強調了必須堅定不移地貫徹“三強、二調、一保”的工作方針才能確保戰略目標的實現,強化了“責任共同體、感情共同體、利益共同體”三大共同體和“大興湘”的理念,增強了員工對公司發展的信心。
        二是圍繞財務性股權投資和產業投資規模問題,公司領導班子分別于3月31日、4月1日、4月3日、4月16日、4月23日、5月14日先后召開六次專題會開展大討論,結合南方水泥、有色重機、國泰機械等財務性股權投資項目,以及春光九匯、湘煤股份等產業投資項目,對公司如何在當前情況下把握產業投資和財務性股權投資的結構比例進行了分析論證。通過大討論,在進一步明確“資本運營與產業經營并舉”發展思路的基礎上,確定了“逐步實施產業控股計劃,適度開展財務性股權投資”的原則,明確了財務性股權投資按“量力而行、控制規模、適可而止、滾動投入”的原則進行,產業投資要力求穩步實現控股計劃。在當前公司資金壓力比較大的情況下,優化資金投向,在風險可控的范圍內,集中力量開展優質、重點項目投資,努力構建公司穩定的利潤管道。
        三是圍繞公司產業控股計劃的實施,興湘投資公司緊密結合當前正在進行的春光九匯等幾個重大產業投資項目,以項目小組討論會、專家論證會等形式開展了深入的分析討論。通過大討論,進一步明確了春光九匯下一步的工作思路和收購方案,以及積極爭取開展項目關聯顧問業務的決定。同時,圍繞株洲洗煤廠重組顧問業務,在充分調研的基礎上,進行了深入細致地分析討論,制定了重組方案。
        四是圍繞經營實體的經營管理以及開發處置工作,公司于3月30日、4月3日、4月13日、5月6日等多次召開了專題會,研究討論了經營實體方面的突出問題。
        第一,圍繞經營實體發展思路問題,公司派專人對公司直屬經營實體的現狀進行了深入調研,并形成了分類管理方案提交公司領導人會議討論。經過集中分析討論,審議確定了《興湘公司經營實體分類管理方案》,明確了按“先易后難”的原則,加快處置變現,盤活實體資產,改變長期虧損局面的工作思路,并確定了每一家經營實體的發展思路。
        第二,圍繞經營實體開發處置問題,研究討論了湘江賓館、湘華賓館的合作開發方案,以及林培中心、華達賓館、翠樓賓館等實體的處置問題。通過討論,確定了湘江賓館、湘華賓館、水電賓館三家單位實施合作開發,并明確了合作開發和處置工作要“立足市場環境的變化,尋求效益最大化”的招商思路,確定了加快完成已批復實體的資產處置工作思路。湘江賓館緊密結合科學發展觀的學習,深入討論了賓館的合作開發工作思路,明確了“立足市場,追求效益最大化”的基本原則,同時堅持以人為本,在廣泛征求意見的基礎上,研究制定了職工宿舍水表分離方案;湘華賓館以“立足崗位做貢獻、一心一意謀發展”為主題,對賓館的發展問題進行了深入討論,進一步統一了思想,明確了“優先合作開發,不放棄租賃經營”的工作思路;林業技術培訓中心圍繞資產轉讓、職工安置等問題,開展廣泛深入討論,確定了《湖南省林業廳招待所職工安置實施方案》,解除了職工的后顧之憂,有效推進了資產處置工作。
        第三,為了加強對經營實體的過程管理,及時發現問題、解決問題,公司定期召開月度經營分析會,對經營實體每月的經營情況及存在的問題進行集中報告、互相交流、共同研究,及時發現問題,及早制定解決方案。通過對月度經營情況集中分析討論,有效促進了經營實體經營管理水平的提高。另外,為了加強公司對經營實體的管控力度,促進“寧毛巾、降成本”活動的開展,切實提高經營實體的經營效果,公司經過認真研討,決定進一步加強對經營實體的預算管理,要求每個經營實體按月報送資金收支計劃,強化過程管理。
        第四,為了解決好直屬事業單位職工津補貼問題,公司在組織專門人員對省內事業單位津補貼調整的有關政策進行了解確認,并在對直屬事業單位職工的津補貼執行情況全面調研的基礎上,于4月3日召開了專題會。會上,經過充分討論研究,審定了公司直屬事業單位津補貼問題處置的基本原則,并根據每一家實體的不同情況,明確了具體的解決方案,有效確保了職工隊伍的穩定。
        五是圍繞民泰公司加快風險資產接收和處置問題,公司領導集中討論了湘西風險資產接收和處置方案,對當前存在的一些突出問題進行了深入討論,進一步明確了接收處置思路,完善了接收處置方案?;诿裉┕救w員工在湘西自治州辦公的實際情況,公司領導專門委派資產二部前往湘西,與民泰公司一起開展解放思想大討論,重點是圍繞車輛、房地產項目等一些亟待處置和問題比較突出的資產項目開展討論,確定了處置方案和處置時間進程表,有效推動了風險資產的處置工作。同時,為了擴大學習實踐活動的覆蓋面,民泰公司還開辦了《民泰公司學習實踐活動???,引導公司非黨員同志積極參與。
        (四)以學促干,取得了初步成效
        一是統一了思想,提高了認識。通過廣泛動員,開展學習培訓和解放思想大討論,大家充分認識到,在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動,是黨的十七大作出的一項重大戰略部署,是黨中央在新的歷史關頭,推進中國特色社會主義建設的重要舉措。結合當前面臨的新形勢、新機遇,對促進興湘公司實現跨越式可持續發展,打造“一流投資控股集團”,具有深遠的歷史意義和重大的現實意義。學習討論中,大家表示,要緊跟黨中央的部署,以高度的政治熱情和責任感,投身于學習實踐活動,進一步解放思想,創新思路,真抓實干,在全面貫徹落實科學發展觀中創建新業績。
        二是解放了思想,拓展了思路。通過學習調研,針對公司“三強、二調、一保”的工作任務,黨員干部特別是領導干部對公司存在的制約科學發展的問題進一步理清,解決突出問題、促進科學發展的思路進一步清晰。在調研中,緊緊圍繞公司“產業投資與財務性股權投資并舉”的思路,以及打造“一流產業控股集團”的戰略目標,圍繞公司在新形勢下面臨的機遇和挑戰,緊密聯系實際,總結工作實踐中的經驗教訓,摒棄不適應、不符合科學發展觀要求的思維,進一步拓寬了工作思路。公司領導班子成員和直屬單位的經營班子成員撰寫的調研報告,經集思廣益,反復修改,具有一定的質量和水平。
        三是強化了責任意識和使命感。針對當前工作內容和工作目標,黨員集中進行討論,黨員干部結合各自的工作崗位的特點敞開思想,對照科學發展觀的要求,查找差距。大家表示要在本職崗位上爭創一流成績,積極打造一支心齊、風正、勁大、實干,政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬,讓省委省政府、省國資委信得過的工作團隊,為促進興湘公司做大做強,為湖南新型工業化和富民強省作出新貢獻。
        四是有效推進了重點工作的開展和突出問題的解決。通過第一階段的學習調研和解放思想大討論,有效地推進了公司各項重點工作的開展,解決了一些迫在眉睫的突出問題,確保了職工隊伍的穩定。進一步明確了公司的戰略構想和“打造一流投資控股集團”戰略目標;確定了開展產業投資和財務性股權投資的規模比例;審定了春光九匯、湘煤股份等幾個重點投資項目;確定了湘江賓館、湘華賓館、水電賓館實施合作開發的基本思路;化解了國林酒店因資產轉讓、湘江賓館因津補貼問題、湘華賓館因軍轉干部問題引發的職工上訪等不穩定因素,確保了職工隊伍的穩定。
        前一階段工作雖然取得了一定的成績,但也要看到,仍然存在一些不足。一是個別黨員干部對學習實踐活動的重要性認識不夠,還沒完全把自己擺進去,滿足于一般性的讀了、聽了、寫了,潛心鉆研、融會貫通不夠,聯系實際消化理解不夠,針對思想觀念、工作作風等方面存在的問題整改不夠;二是當前經營、穩定任務壓頭,公司總部人手有限,對實體指導不夠。針對以上存在問題,公司將按照有關要求予以改進,抓好邊學邊改,以學習促進問題解決,以解決問題推動公司發展。
        三、對照學習實踐目標,切實做好分析檢查工作
        公司的學習實踐活動總體來說進展順利,初顯效果。根據學習實踐活動的安排,現在進入第二階段,即分析檢查階段。分析檢查階段在學習實踐活動中具有承前啟后的重要作用,對確保學習實踐活動取得成效至關重要。這一階段的主要任務是征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向。要完成這一階段的任務,確保取得實實在在的效果,還是要把握好第二批學習實踐活動的總要求,著重從以下五個方面抓好落實。
        (一)繼續強化理論學習
        學習是前提,是基礎,是整個學習實踐活動成效能否取得成功的關鍵,加強理論學習必須貫穿整個活動始終。
        一是要按照湘國企學組辦發〔2009〕9號文件要求,對學習調研階段的工作認真開展“回頭看”。一看學習培訓是否扎實,黨員、干部是否原原本本學習了中央規定的必讀書目,是否掌握了科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求;二看調查研究是否深入,是否緊密聯系當前經濟形勢新變化、新要求,初步梳理出了影響和制約本單位科學發展的突出問題;三看解放思想大討論是否取得成效,是否認真查找了不適應、不符合科學發展觀的思想觀念,真正提高認識,凝聚共識;四看實踐特色是否突出,是否從一開始就邊學邊改,啟動了解決突出問題、創新體制機制工作;五看領導責任是否落實,黨員領導干部是否發揮表率作用。
        二是繼續學好“三本書”,進一步鞏固理論基礎。在分析檢查階段要進一步強化對“三本書”的學習,要將理論學習貫穿整個學習實踐活動始終。第一階段沒有學完的內容要在分析檢查階段專門安排時間進行學習,已經學習完的還要找出一些重點內容集中強化學習,真正做到融會貫通。
        三是要結合單位工作實際,學習相關專業理論。各單位要結合自身工作實際,組織安排學習一些與工作緊密相關的書籍資料,重點學習好《企業國有資產法》等,不斷提高黨員同志的專業素養。
        四是要講究學習效果,學以致用。要針對不足,查漏補缺,升溫補課,切實提高廣大黨員同志的整體素質。要緊密聯系當前國際國內經濟形勢的發展變化,靈活多樣地開展學習?;蚶脴I余時間自學、或結合單位的重點工作集中學習討論,并及時進行學習總結,通過網站或者在單位公共區域張貼等形式將學習成果對外公布,共享學習成果。
        (二)精心組織專題民主生活會
        開好專題民主生活會是搞好分析檢查的基礎。要精心組織,確保專題民主生活會質量。
        一是要充分準備。與會人員要在民主生活前深入開展調研,認真撰寫發言材料。要采取發書面通知等適當方式,將民主生活會的時間、征求意見的方式等事項在一定范圍內向黨員內外職工群眾公布,廣泛征求職工群眾意見,特別是廣大職工群眾的意見。各單位要在相關準備工作完成后,提前10天向公司學習實踐活動領導小組辦公室報告,征得同意后召開民主生活會。
        二是要堅持“四個不上會”。為了確保民主生活會能取得實效,要對發言材料進行認真審查,做到“四個不上會”,即問題找得不準不上會、原因分析不透不上會,整改措施不實不上會,努力方向不明不上會。
        三是立足工作實際,解決突出問題。民主生活會上,領導班子成員要緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題,在緊密聯系領導班子作風建設的實際,正確開展批評與自我批評的同時,重點要開誠布公地談問題、找原因、提建議,深入查找面對國際金融危機的影響反映出來的突出問題,以及制約單位科學發展的主要矛盾,深入討論,尋求突破口。重在分析問題、總結經驗、明確方向。各單位在開好領導班子專題民主生活會的同時,要組織黨員召開專題組織生活會,按照科學發展觀要求分析查找自身差距和不足,提高思想認識。
        (三)認真撰寫分析檢查報告

        分析檢查報告是分析檢查階段的中心環節,是前段活動成果的集中體現,也是整改落實的主要依據。
        一是要對民主生活會上討論的問題進行歸類,深入剖析原因,找出問題癥結所在。要找準影響科學發展的思想根源,分析哪些是思想觀念不適應造成的,哪些是執行不到位造成的,哪些是規章制度不完善造成的,哪些是工作方法不科學造成的,哪些是客觀條件制約造成的,哪些是主觀努力不夠造成的。
        二是要針對問題提出對策建議。對策建議要有針對性,重點要圍繞轉變發展方式、提高自主創新能力,著力查找經營管理、節能降耗等方面的問題,以及制約單位發展的主要矛盾,提出科學、合理、可操作性的對策建議。
        三是要廣泛征求群眾意見。分析檢查報告初稿形成以后,要以適當方式廣泛聽取各方面意見,召開黨委(黨支部)擴大會議進行充分討論,反復修改完善,力爭使它成為推動本單位科學發展的指導性文件。
        (四)扎實做好職工群眾評議
        一是要廣泛征求意見。要合理確定參加評議的人員,注重吸收那些熟悉情況、有較強議事能力的黨員代表、職工代表等參加評議。
        二是要精心設計測評內容。著重從領導班子對科學發展觀的認識深不深、問題查找準不準、原因分析透不透、發展思路清不清、改進措施可行不可行等方面組織評議。
        三是要采取靈活多樣的評議方式方法,擴大職工群眾參與,廣開建言納策渠道,可以召開座談會、評議大會,也可以書面評議。
        四是要尊重職工群眾的評議意見,評議中提出的正確意見要體現到修改后的分析檢查報告中。通過組織職工群眾評議,使領導班子分析檢查報告更好地反映企業實際情況、更好地體現職工群眾意愿、更好地凝聚職工群眾心智。
        五是要做好分析檢查報告和職工群眾評議結果的公布工作,根據本單位實際,合理確定公開范圍和公開形式。
        各單位的分析檢查報告及其評議結果要及時報公司學習實踐活動領導小組備案。
        (五)堅持邊學邊改、邊查邊改
        解決突出問題、完善體制機制是學習實踐活動突出實踐特色的集中體現,是確保學習實踐活動取得實效的關鍵所在,也是贏得職工群眾滿意的必然要求。
        一是要認真分析查找出來的問題,認真梳理各方面提出的意見建議,對于能改的立即進行整改,能解決的問題立即加以解決,需要定整改時間的也要研究制定整改計劃,明確期限完成,做到邊學邊改、邊查邊改。
        二是整改工作要抓住重點問題。要明確責任,狠抓落實,切實解決一批影響和制約科學發展觀的突出問題。重點是如何解放思想、更新觀念,如何強化基礎、轉變發展方式,如何適應現代企業制度建設要求進一步加強和改進黨的建設,解決職工群眾最關心、最直接、最現實同時又有條件解決的問題等。真正做到在解決問題中深化認識,在深化認識中不斷推動問題的解決。
        三是要通過實踐檢驗學習成果。實踐不僅是檢驗真理的標準,而且是唯一標準。學習實踐活動是否真正取得效果,關鍵是看通過學習實踐活動的開展,職工的思想觀念是否得到轉變,影響單位經營發展的突出問題是否得到有效解決,經營業績是否得到提升。
        同志們,目前公司正處于強基礎、調結構、促發展的關鍵時期,學習實踐活動能否取得實實在在的效果,是公司階段性目標能否實現的關鍵。我們一定要認真按照省委和省國資委的統一部署,深入貫徹落實建國部長5月5日在省委學習實踐活動領導小組第四次會議上的重要講話精神,以及5月8日省屬國有企業學習實踐活動推進會的精神,繼續發揚求真務實、扎實細致的工作作風,精心組織,周密安排,認真做好分析檢查階段的各項工作,高標準、高質量地把公司的學習實踐活動推向深入,以學習實踐活動促進公司發展,以良好的發展業績體現學習實踐活動的成效。

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